In de ‘war on talent’ is aantrekkelijk werkgeverschap cruciaal. Als facilitaire dienstverleners denken we bij te dragen aan werkgeluk, zeker in het kader van hybride werken. Is dit ook zo en zo ja op welke aspecten kan je je dan richten als dienstverlener?
Dag(en)
:
Uur(s)
:
Minute(s)
:
Second(s)
