Optimale verlichtingssterkte op de werkplek

Het realiseren van de optimale verlichtingssterkte voor iedere medewerker is een uitdagende, maar niet onmogelijke taak. Er zijn duidelijke variaties in de behoeften van medewerkers, afhankelijk van factoren zoals leeftijd, type werk en persoonlijke voorkeuren. Door een doordachte benadering te hanteren en flexibele verlichtingsoplossingen te implementeren, valt een werkomgeving te creëren die bijdraagt aan het welzijn en de productiviteit van de medewerkers. Vergeet niet dat verlichting vaak een ondergewaardeerd aspect is van de werkplek, terwijl die toch een significante impact kan hebben op de prestaties en tevredenheid van uw team.

Verlichting is bepaald geen one-size-fits-all oplossing. De optimale verlichtingssterkte verschilt per individu en kan zelfs gedurende de levensloop veranderen. Dit betekent dat wat voor de ene medewerker werkt, niet noodzakelijk geldt voor een andere. Diverse factoren spelen hierbij een rol:

• Naarmate mensen ouder worden, verandert niet alleen hun gezichtsvermogen, maar ook hun perceptie van licht. Oudere volwassenen hebben meer licht nodig omdat de helderheid van hun visuele systeem afneemt. Dit resulteert in een hogere verlichtingssterkte die nodig is om hetzelfde niveau van zichtbaarheid te bereiken als jongere medewerkers. Studies tonen aan dat mensen boven de 60 jaar tot wel 50% meer licht nodig hebben dan hun jongere collega’s.
• Visuele vaardigheden: medewerkers met een slechter gezichtsvermogen of specifieke visuele beperkingen kunnen ook behoefte hebben aan extra verlichting.
• Type werk: de aard van het werk speelt een significante rol. Creatieve taken vereisen vaak andere lichtomstandigheden dan administratieve werkzaamheden.
• Persoonlijke voorkeur: sommige medewerkers geven de voorkeur aan warmere lichtkleuren, terwijl anderen beter gedijen bij koelere tinten.
• De omgeving waarin medewerkers zich bevinden, heeft ook invloed op hun behoefte aan licht. De aanwezigheid van natuurlijk licht kan bijvoorbeeld de perceptie van kunstlicht beïnvloeden. Een goed ontworpen kantoorruimte maakt optimaal gebruik van natuurlijk licht, wat de algehele sfeer verbetert en de productiviteit verhoogt.

Voor facilitair verantwoordelijken is het dus essentieel om een verlichtingsstrategie te ontwikkelen. Een die rekening houdt met de diverse behoeften van de medewerkers. Enkele aanbevelingen om een optimale verlichtingsomgeving te creëren, zijn:

• Voer een verlichtingsaudit uit: evalueer de huidige verlichtingsniveaus op de werkplek en betrek medewerkers bij deze evaluatie.
• Flexibele verlichtingssystemen: implementeer systemen die het mogelijk maken om de verlichtingssterkte en kleurtemperatuur aan te passen aan de behoeften van de medewerkers.
• Natuurlijk licht maximaliseren: zorg voor voldoende ramen en open ruimtes om natuurlijk licht binnen te laten. Dit kan de behoefte aan kunstmatige verlichting verminderen.
• Persoonlijke verlichtingsopties: overweeg om persoonlijke verlichtingsoplossingen, zoals bureaulampen, aan te bieden voor medewerkers die extra licht nodig hebben.
• Opleiding en bewustwording: informeer medewerkers over het belang van goede verlichting en hoe zij hun werkplek kunnen optimaliseren.